Formations à la
Prospective
Un cabinet reconnu depuis 30 ans dans le domaine de la prospective en matière de conseil, de formation, d’études et de recherche.
Notre ADN, c’est de défricher avec nos clients les nouveaux territoires, les nouvelles pratiques de la prospective au service des objectifs de nos clients.
Depuis une dizaine d’années, nous déployons une approche originale de la prospective qui met l’action au cœur des réflexions et des démarches.
À ce titre, nous proposons des démarches de prospective et de prospective RH ainsi que des formations-action auprès de groupes privés ou publics, d’associations professionnelles, de ministères, d’établissements publics, d’organismes paritaires, de branches, à l’échelle internationale, nationale et territoriale.
L'offre de formation de prospective numérique et collaborative
Formation à la prospective RH : « Anticiper les compétences de demain & Transformer les pratiques RH aujourd'hui »
Avec la plateforme numérique collaborative de prospective #PNCP Gerpa Futuring Lab
Prochaine session :
3 et 10 juin 2024
Débutants ou avertis, concernés dans leurs organisations par la nécessité d’anticiper les évolutions des compétences à différentes échelles (BU, métier, entreprise, territoire, branche, …) et leurs conséquences pour piloter les politiques dans les différents champs concernés (politique RH, plan de formation, politique d’emploi, etc.).
VOUS INSCRIRE
Programme (PDF)
ACCÈS ET ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
Nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un entretien individuel les modalités d’actions que nous pouvons mettre en place afin de favoriser son apprentissage.
À distance:
Nos formations se déroulent à distance. Pour les personnes handicapées (notamment visuel) nous prévoyons une assistance humaine qui permet à la personne de participer à la formation dans les meilleures conditions.
PRÉ-INSCRIPTION
Pour vous inscrire, vous devez renseigner dans un premier temps le formulaire de pré-inscription en ligne accessible depuis la page de présentation de la formation sur la page d’accueil du site et via les liens (mailing, réseaux sociaux, etc.).
Vous recevrez à l’issue de cette pré-inscription un bulletin d’inscription de la formation via mail, à renseigner y compris le recueil de vos attentes et à nous retourner par courrier électronique : patricia.masurel@ressources-prospective.com.
Les inscriptions à la formation restent ouvertes dans la limite des places disponibles. Dès que la session est complète, nous pourrons vous proposer de vous inscrire sur une liste complémentaire ou une prochaine formation.
Au moment de l’inscription, nous recueillerons vos attentes via un questionnaire écrit et nous pourrons conduire si besoin un entretien téléphonique afin de vérifier l’adéquation de votre profil avec le programme de la formation.
ÉVALUATION
Chaque session de formation fait l’objet d’une évaluation par les participants. À l’oral à la fin de la session et à l’écrit par le biais d’un questionnaire électronique envoyé à chaque participant.
FORMATION À DISTANCE
Nos formations se déroulent à distance sur l’application Zoom. Nous mettons à disposition de nos participants un accès à distance sécurisé et chiffré à notre plateforme collaborative de prospective en mode SaaS (Software as a Service).
CHIFFRES CLÉS
20 ans d’expérience
Taux de satisfaction moyen sur les trois dernières années selon les questionnaires d’évaluation à la fin de nos formations : 86 % en 2023
Le nombre de personnes formées : 103 personnes formées ces trois dernières années
En partenariat avec Futuring Lab, nous avons développé et expérimenté notre plateforme numérique collaborative de prospective. Nous vous proposons aujourd’hui une offre unique et originale de formations à la prospective.
La plateforme numérique collaborative de prospective est un accélérateur d’apprentissage et de production de réflexions sur le futur connecté aux projets, à l’action et à l’innovation.
Nous avons implémenté l’ensemble de nos ateliers, des méthodes rénovées de prospective en action (méthode des scénarios pour agir, SWOT prospectifs et enjeux, idéation d’actions, d’innovation etc.) sur notre plateforme digitale autonome qui permet la production collective et collaborative en workshops.
Formation à la prospective : Anticiper les compétences de demain et transformer les pratiques d'aujourd'hui
Depuis une dizaine d’années, nous déployons une approche originale de la prospective RH qui met l’action au cœur des réflexions et des démarches de prospective en matière de ressources humaines, prospective métiers et compétences.
À ce titre, nous proposons des démarches de prospective RH et des formations-action auprès de groupes privés ou publics, d’associations professionnelles, de ministères, d’établissements publics, d’organismes paritaires, de branches, à l’échelle internationale, nationale et territoriale.
Une approche expérientielle unique et originale de prospective appliquée aux ressources humaines à l’aide de notre plateforme numérique collaborative de prospective.
Pour vous approprier la méthode de la prospective RH en action rapidement. Pour être en capacité d’explorer un domaine d’enjeu important impliquant les ressources humaines pour votre organisation et repérer des réponses à ses évolutions, en rupture, innovantes, efficaces.
Le programme de la formation (PDF)
Formation à la prospective : Explorer les futurs et Agir au présent
Une approche expérientielle unique et originale de prospective en action sur un sujet réel à l’aide de notre plateforme numérique collaborative de prospective. Vivez « grandeur réelle » en deux journées, collectivement, l’ensemble des étapes d’une démarche de prospective en action.
Vous souhaitez vous approprier la méthode de la prospective en action rapidement et à l’issue de la formation être en mesure : de repérer les mégatrends, identifier les représentations dominantes du futur, construire une carte du futur systémique, connaitre les essentiels de la base d’information prospective, repérere les hypothèses sur le futur, élaborer des scénarios, analyser les impacts sur l’action via un SWOT prospectif, identifier les principaux enjeux, innovations et pistes d’actions.