Prospective Ressources Humaines,
Prospective métier compétences

Le Gerpa depuis plus d’une dizaine d’année a investi le champ de l’accompagnement des démarches de prospective métiers et compétences, prospective et GRH, gestion prospective des âges, prospective des formations, etc. au sein de Groupes privés, de Ministères, d’établissements publics, d’organismes paritaires, de branches, à l’échelle internationale, nationale et territoriale.

Prospective et ressource humaines sont un des champs de recherche prioritaire depuis plus de quinze années du Gerpa. Cet investissement a été à l’origine de développement de méthodes spécifiques, permettant une conduite du changement opérationnelle sur ces questions, allant de la prospective RH à l’action dans ces domaines.

Missions récentes

Travail Handicap Entreprises 2025, Première étude prospective de cette ampleur réalisée en France sur cette thématique

Entreprises travail handicap - Prospective 2025

À l'initiative de la Société Générale et de L'ADAPT en partenariat avec ADP, Agefiph, BPCE, Malakoff Médéric, Orange, Sage, SNCF. Piloté par le Gerpa avec les Jardins de la Cité et Handirect.

Site Internet : Première Étude de Prospective Entreprises Travail & Handicap 2025

À quoi pourraient ressembler les métiers des Opérations à l’horizon 2025-2030 ?

Métiers de l'exploitation, de la maintenance Poste, Asi et Laisons. RTE – Direction des opérations

Observatoire des métiers des qualifications et de l’égalité professionnelle de l’assistance

Impact des TIC sur l'emploi

Les conditions de travail et les flux d'activité dans la branche assistance à l'horizon 2025 Prospective métiers | Observatoire des métiers des qualifications et de l'égalité professionnelle de l'assistance

Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris

CEP Bâtiment Idf « Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris et aux enjeux de la Transition énergétique dans le Bâtiment en Île-de-France » | Directte Île-de-France

Recherche - Publications récentes

« La prospective stratégique en action »

Ouvrage dirigé par Philippe Durance et coordonné par Régine Monti | Édition : Odile Jacob, 2014, Paris
« Prospective, compétences et gestion des ressources humaines » | Régine Monti – Chapitre 13

Management & Avenir, Revue généraliste, Publication des articles originaux de chercheurs en gestion, d’enseignants et de responsables d’entreprises et d’organisations

« Spécificités de la prospective des métiers et enseignements d'une recherche... »

« Spécificités de la prospective des métiers et enseignements d'une recherche – action, les métiers des Opérations de RTE, gestionnaire de réseau électrique, d'ici à 2030 » | Publication-colloque Management & Avenir - Rencontres Prospective métier, Philippe Durance, Régine Monti, Didier Zone.

Et aussi

Philippe Durance et Régine Monti, « La prospective et ses pratiques en gestion des ressources humaines : bilan et perspectives », dans l’encyclopédie de GRH, 2012.
Patrice Leclerc, Marc Mousli, Régine Monti Tessier, « France’s land forces 2025: a futures study in human resources » , 10th IFSAM World congress international federation of scholarly, Associations of management, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris, France, july 8 -10 2010.
Régine Monti., « La gestion prospective des âges : développement d’une méthodologie », revue Management & Avenir, 1^er trimestre 2008.

Formations récentes

Impact du numérique sur les métiers RH

Trois ateliers de réflexion prospective appliquée aux ressources humaines - Impact du numérique sur les métiers RH - Animé par Régine Monti et Stéphane Giron et la plateforme numérique collaborative de prospective Futuring Lab/Gerpa. (Fnac, Michelin, Disneyland Paris, BPCE,…) (Orange, Banque de France, Total, Axa,…)