Nous avons débuté un nouveau cycle de formation à l’Anvie afin de faire vivre aux participants une expérience de prospective sur « l’impact du digital sur les métiers RH et de la transformation »
Les objectifs du programme :
– Explorer les futurs possibles des compétences et des métiers RH et de la transformation sous l’impact des évolutions du digital
– S’approprier une démarche de prospective en action participative reproductible dans son environnement professionnel
– Relever ensemble les défis de l’impact du digital dans les années à venir pour les métiers RH et de la transformation et identifier des pistes opérationnelles pour l’action
Cette première séance fut l’occasion d’introduire la prospective au service de la transformation et de conduire un atelier consacré à l’élaboration de la carte des futurs, de l’impact du digital et des métiers RH et de la transformation d’ici à 2030.
A cette occasion, les participants ont pu découvrir et utiliser la plateforme numérique collaborative de prospective (#pncp), un outil unique, dont voici les principales caractéristiques :
– Un accélérateur de participation et réflexion sur le futur :
En favorisant l’implication de tous les participants sous divers formats (individuel, binômes ou trinômes, sous-groupes), la plateforme permet une plus grande participation, une meilleure créativité et une plus grande richesse de production de réflexions sur le futur.
– Un accélérateur de l’appropriation collective et de la décision :
En accompagnant toutes les étapes des démarches de prospective en action : exploration, élaboration de scénarios, identification d’enjeux-clés ou d’orientations stratégiques, décision… la plateforme favorise l’émergence de visions partagées et de choix concertés.
– Des ateliers constructifs, même sur des temps courts :
La créativité et la co-construction de visions communes sont facilités, y compris sur des temps très courts d’atelier (une demi-journée).